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Hier finden Sie Informationen zu einigen Printveröffentlichungen von mir. Wenn Sie dazu fragen haben, kontaktieren Sie mich gerne.

Formale Macht in agilen Unternehmen

Formale Macht genießt in Unternehmen, die möglichst agil sein wollen, häufig einen schlechten Ruf. Sie behindere Mitarbeiter, ihr Potenzial voll einzubringen, und schwäche Kundenorientierung, Geschwindigkeit und Innovation. Tatsächlich übernimmt formale Macht hier aber existenzielle Funktionen. Richtig eingesetzt, ermöglicht sie erst Agilität und damit die Leistungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern.

Deshalb habe ich dazu einen Beitrag geschrieben, der in der renommierten „Zeitschrift Führung + Organisation“ (zfo) erschienen ist.

Die Personalentwicklung dynamikrobuster Unternehmen

Mit der Dynamik der Märkte transformieren sich Unternehmen – und mit ihnen auch die Funktion der Personalentwicklung (PE). Gemeinsam mit Co-Autorinnen habe ich dazu einen Buchbeitrag geschrieben, welcher im Standardwerk „HR Trends 2020“ erschienen ist.

Illustriert am Beispiel des Kölner Unternehmens FOND OF beschreiben wir zentrale Elemente einer post-tayloristischen Personal- und Organisationsentwicklung. FOND OF hat in kürzester Zeit den Markt der Schultaschen revolutioniert und ist bekannt für seine erfolgreichen Taschenmarken Affenzahn, ergobag, satch, pingpong, AEVOR und SALZEN.

Organisationale Dummheit überwinden

Im Januar 2021 erscheint ein längerer Beitrag von mir im Magazin „managerSeminare“ zu den häufigsten Phänomenen organisationaler Dummheit und wie man sie bekämpfen kann.