Wann ist ein Team ein Team?

Vier Eigenschaften echter Teams

Die inflationäre Verwendung des Begriffs „Team“ führt zu seiner vollständigen Entwertung. In der Unternehmenspraxis kann jede Ansammlung von Mitarbeitern „Team“ genannt werden, ohne offenlegen zu müssen, ob dort zusammen, nebeneinander oder gegeneinander gearbeitet wird.

Echte Teams sind in der Lage, mit komplexen und unerwarteten Herausforderungen umzugehen, indem sie kreative Kommunikationsprozesse erzeugen, die die intellektuellen und emotionalen Ressourcen ihrer Mitglieder weitreichend einbinden. Jeder bringt ein, was er oder sie kann.

In einem neuen Artikel gebe ich vier Tipps, die helfen, echte Teams von Scheinteams zu unterscheiden. Jetzt kostenlos im intrinsify Magazin lesen!

von Philipp Simanek

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Von der Paradoxie der Kulturarbeit

Die Forderung, eine solche Vertrauenskultur zu schaffen, ist alt und häufig wiederholt – bleibt aber

„Kennen Sie auch Menschen, die Inhalte auf PowerPoint Folien mit der sozialen Realität verwechseln? Dieses Missverständnis ist im Management weit verbreitet“

Philipp Simanek
@ Handelsblatt Change Congress

„Wahrscheinlich scheitert Ihre Transformation nicht an den digitalen Techniken, sondern an den nötigen Sozialtechniken.“

Philipp Simanek
@ Personalmanagementkogress

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