Die dumme Organisation
Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Denn soziale Systeme – Organisationen – sind mehr als die Summe ihrer Teile. Sie entwickeln ein Eigenleben, und wenn dieses in die Jahre kommt, kann dem System dasselbe passieren, was auch manch alterndem Mensch nicht erspart bleibt: Es verkalkt gewissermaßen. Seine Lebensadern werden starr […]
Mehr Deep Work
Ich sitze das erste Mal in meinem Leben an einem Bandschleifer. Die Maschine ist wohl älter und größer als ich. Wenn ich mich jetzt ungeschickt anstelle, versaue ich den Holzgriff meines Messers, das ich in diesem Workshop baue. Wenn ich noch etwas ungeschickter bin, kann ich mich ernsthaft verletzen. Zwischen der Haut meiner geliebten Finger […]
Lebensqualität in 1 Sekunde
An diese zwei Stunden werde ich noch in Jahren mit einem Lächeln denken. Dabei hätte ich sie fast verpasst. Rückblende in die vergangene Woche… Die letzten Tage fiel mal ordentlich Schnee bei uns. Wenn ich aus meinem Homeoffice-Fenster schaue, sieht die Welt zauberhaft aus. Sogar der Himmel hatte endlich ein Einsehen und tauschte sein trostloses […]
Von HR zu People & Organisation
Das Handelsblatt ist im November 2023 einer großen Sache auf der Spur. Journalisten haben Experten interviewt und Studien ausgewertet, um den wahren Problemen des Personalmanagements auf den Grund zu gehen. Dazu gleich mehr. Aber vorab … … eine kleine Zeitreise Als ich am 13. November 2005 im indischen Bangalore den Flughafen verließ, traf ich auf […]
Personalentwicklung geht auch anders!
Für das Magazin neues lernen habe ich einen Gastkommentar über Personalentwicklung (als HR Funktion) geschrieben. Seit ich beruflich denken kann, wird der Personalentwicklung (PE) vorgeworfen, ihre Angebote, Prozesse und Mitteilungen aus dem sprichwörtlichen Elfenbeinturm heraus zu gestalten. Optisch ansprechend, aber weit entfernt von der Realität derer, die wertschöpfend arbeiten. Sollte das für Dein Unternehmen auch […]
Die dumme Organisation
Kann ein Kollektiv intelligenter Menschen letztlich dumm sein? Ja, es kann. Denn soziale Systeme – Organisationen – sind mehr als die Summe ihrer Teile. Sie entwickeln ein Eigenleben, und wenn dieses in die Jahre kommt, kann dem System dasselbe passieren, was auch manch alterndem Mensch nicht erspart bleibt: Es verkalkt gewissermaßen. Seine Lebensadern werden starr […]
Wie wirkt ständiger Change auf Lernkultur?
Als Keynote Speaker des Handelsblatt Change Congress wurde ich für den begleitenden Blog interviewt. Es ging natürlich um Change – und um Lernkultur. Hier die drei Fragen und Antworten. 1. Haben Sie einen Tipp für kluge Veränderungen? Mein wichtigster Tipp lautet: Finger weg von der Unternehmenskultur! Diese kann man nicht zielgerichtet durch Kampagnen verändern oder […]
5 Eckpunkte gegen betrieblichen Lernstress
Für das Magazin „Human Resources Manager“ wurde ich zum Thema „Stress durch betriebliche Weiterbildung“ interviewt. Zu Beginn war mir gar nicht klar, worauf das Thema abzielen könnte. Warum sollte Weiterbildung Stress auslösen? In diesem Beitrag finden Sie weiterführende Gedanken, die über den entstandenen Zeitschriftenartikel hinausgehen. Dass Dauerstress Krankheit und Minderleistung fördert, steht außer Frage. Unter […]